鋁合金鑄造行業(yè)會“后繼無人”嗎？

人們一提到鋁合金鑄造行業(yè)，很多人都想到了工廠里面的工人，一個個臟兮兮，很少有人愿意去干這種工作，尤其現(xiàn)在有經(jīng)驗的年輕技術(shù)人員特別難招。招一些沒經(jīng)驗的年輕人進來，都不喜歡以前那樣從學徒做起，沒有耐心在這個行業(yè)干下去。

據(jù)青島景順誠鑄鋁廠從中國鑄造協(xié)會了解到，目前中國的鋁合金鑄造企業(yè)約有3000家，而且小微企業(yè)占大多數(shù)。

鋁合金鑄造專業(yè)人才的現(xiàn)狀數(shù)量偏少，人員總體素質(zhì)較低，新人才來源困難。年輕人因環(huán)境惡劣、勞動強度高、福利待遇低而轉(zhuǎn)行，這是很正常的，不能責怪年輕人，還有就是鑄造行業(yè)技能的學習時間長，不能在短期內(nèi)轉(zhuǎn)化為資金，回報周期過長。

鋁合金鑄造廠家大多管理機制不好，員工得不到其他行業(yè)應該得到的尊重和認可，國家在行業(yè)方面又舍不得花大資金進行專業(yè)培訓，技能員工大多是在自己工作期間內(nèi)自行學習和改善資深技能，等等原因造成鑄造行業(yè)沒有年輕人愿意進入。鑄造公司老板又不花錢聘用高素質(zhì)團隊進入，沒有鯰魚效應，只是溫水煮青蛙，等到水煮開的那一天，后果總是要人來承擔的。

鋁合金鑄造行業(yè)的這些現(xiàn)狀，最大的原因還在于國家的體制改革，不注重高體能和高技能付出的這部分人群的收入，這就是現(xiàn)狀。至于如何解決？青島景順誠鑄鋁廠認為應腳踏實地、建立高素質(zhì)團隊，同時，國家要大力投入資金，關注實業(yè)和技術(shù)人才的狀況，才能逐步解決目前的窘境。

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